Può capitare che, nel corso della vita aziendale, il datore di lavoro sia costretto a sospendere momentaneamente l’attività con la contestuale sospensione della retribuzione ai lavoratori per le ore e/o i giorni non lavorati. La questione che si pone è se, in tali casi, anche in presenza di un accordo collettivo, sono dovuti i contributi previdenziali e i premi assicurativi. I giudici di legittimità, in più occasioni, hanno dato risposta affermativa all’interrogativo. Quali sono gli adempimenti contributivi del datore di lavoro nel caso di mancata prestazione lavorativa nell’ipotesi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa? E cosa succede, invece, nel caso di assenze per malattia, infortuni, scioperi?

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