Contratto di lavoro a termine: quando la deroga assistita non è ammessa
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto per fornire alcuni chiarimenti riguardo l’ammissibilità e la procedibilità delle istanze di deroga assistita per i contratti di lavoro a termine, qualora la durata superi il limite consentito dalla legge o dai contratti collettivi. Presso l’INL è infatti possibile, con il consenso del dipendente, stipulare un ulteriore contratto a termine a condizione che sia comunque indicata la causale, tra quelle previste dal decreto Dignità, e che siano rispettati i termini ordinari dello stop & go tra un contratto e il successivo.